→ Coaching individuel & d’équipes
→ Gestion et transition de carrière
→ Formation
→ Facilitation et gestion de conflits
→ Conseils en Ressources Humaines
→ Semaine de la santé
Au bénéfice de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines en cabinets et multinationales, nous mettons à la disposition des individus et des équipes nos compétences et notre expertise en gestion et transition de carrière, coaching, formation, conseils RH et facilitation de conflits afin de vous accompagner dans votre développement.
Coaching
Le coaching prend sa dynamique dans les ressources et valeurs du coaché et dans ses potentialités souvent insoupçonnées.
Il permet de faire émerger des solutions, d’avoir des prises de conscience afin d’atteindre ou de dépasser ses objectifs.
La démarche s’appuie sur les principes suivants :
- L’individu a des talents qui lui sont uniques
- Il est responsable de sa réussite
- Il a de grandes capacités souvent « dormantes » qui ne demandent qu’à être réveillées, développées et réalisées
- Il a toutes les ressources nécessaires pour réussir dans sa démarche tant professionnelle que personnelle
Appliqué au niveau individuel, le coaching aboutit à une clarification débouchant sur des prises de décisions basées sur des choix clairs et intégrés. Appliqué à l’entreprise, à l’accompagnement d’équipes ou de dirigeants, il se traduit par efficacité et performance.
→ Coaching individuel
→ Coaching systémique d’équipe
→ Coaching de dirigeants & exécutifs
Tarif individuel : CHF 220.- / heure
Tarif entreprise : CHF 350.-/ heure
Gestion & transition de carrière
Que vous soyez jeune adulte à la recherche de votre devenir professionnel, désireux de réaliser un bilan de carrière ou de compétences, en reconversion à la recherche de sens ou récemment licencié et souhaitant être accompagné dans l’élaboration de votre nouveau projet professionnel, nous vous accompagnons avec professionnalisme et engagement vers votre prochaine étape.
→ Bilan personnel, de compétences & de carrière
→ Elaboration de votre projet professionnel
→ Accompagnement dans son déploiement
Formation
Se former c’est développer et approfondir ses compétences ; valoriser son ‘capital’.
Pour le collaborateur, cela permet d’améliorer sa capacité d’adaptation, son ouverture aux autres, d’actualiser et de développer ses capacités pour gagner en expertise, de diminuer sa résistance aux changements. La formation renforce la confiance. Plus confiant, on gagne en autonomie et en motivation. Plus légitime, elle permet de gagner en responsabilité et de pouvoir évoluer.
Être acteur de son évolution professionnelle est essentiel ! Surtout dans le monde VUCA -volatile, incertain, complexe et ambigu- dans lequel nous évoluons.
Pour l’entreprise, la formation est un investissement rentable et durable ; les bénéfices de la formation étant perçus rapidement et concrètement. En améliorant le développement professionnel de manière continue, cela impacte la compétitivité et le développement de votre entreprise. Former ses collaborateurs c’est se soucier de leur évolution et leur donner les moyens d’apprendre et de progresser. Cela stimule la satisfaction, la motivation et l’engagement des équipes, augmente la cohésion et renforce la performance collective. En terme RH, les collaborateurs sont fidélisés, les nouveaux talents attirés et le turn-over diminué
human4human développe des formations sur-mesure pour les individus et les équipes autour, notamment, des thématiques suivantes :
→ leadership
→ management et gestion d’équipes
→ communication
→ prévention et gestion de conflits
→ négociation
→ gestion du changement…
Faites nous part de vos besoins et aspirations, échangeons et ensemble dessinons votre formation de demain, pour vous, pour vos collaborateurs et managers.
Facilitation et gestion de conflits
Le conflit fait partie de la vie en général et de la vie professionnelle en particulier. Toute organisation humaine y est confrontée un jour : conflits hiérarchiques, interpersonnels, d’ordre stratégique…
Sainement géré, le conflit permet de faire entendre ses points de vue, de trouver sa place, de contribuer à une œuvre commune. Une équipe peut parvenir à un plus haut niveau de performance si elle parvient à braver les conversations difficiles, à oser la confrontation et à naviguer aisément à l’intérieur des conflits.
Faire appel à un tiers lorsque le conflit dégénère et que la situation s’enlise, c’est s’offrir la possibilité de dépasser ce nœud, de transformer les tensions et de renouer le dialogue. Ainsi, les solutions peuvent émerger et faire progresser le collectif au lieu de se propager à l’ensemble de l’organisation.
La facilitation d’un conflit peut s’accompagner si vous le souhaitez de modules de sensibilisation ou de formation à la prévention des conflits et à la gestion des situations difficiles et de crise : comment accueillir le conflit et transformer les tensions. Les thématiques autour de la communication efficace et de l’accompagnement du changement sont au cœur de cet accompagnement.
A noter que nous vous accompagnons également aussi pour faciliter vos échanges et rencontres stratégiques.
Conseils en Ressources Humaines
Fort de plus de 20 années d’expérience en Ressources Humaines et d’une spécialisation en recrutement, sélection et évaluation, nous vous accompagnons pour vos besoins spécifiques RH en :
→ Recrutement et sélection de personnel
→ Evaluation : à l’embauche et dans le cas de mutation interne (assessment center)
→ Evaluation de performances
→ Développement des compétences et formation – L&D
→ Développement organisationnel – OD
→ Gestion des talents et de la relève…
Semaine de la santé en entreprises
Nous vous proposons, à la carte, une offre modulable pouvant comprendre :
– Des journées de présence sur site afin que les collaborateurs puissent bénéficier de soins et de consultations individuelles : massage, sophrologie, nutrition, psychologie, réflexologie, addictologie, traitement des troubles musculosquelettiques (TMS)
– Des ateliers collectifs formatifs à choix : gestion des émotions, gestion du stress, communication non violente, alimentation santé, gestion des conflits…
– Des sessions de pratiques collectives : sophrologie, pleine conscience, coaching sportif et préparation physique, sonothérapie, art-thérapie…
– Des sessions de sensibilisation afin de réduire les risques autour de thématiques telles que la prévention, la détection et le traitement du burnout par exemple
– Des conférences sur le thème de la santé pour sensibiliser et faire prendre conscience
Souples et créatifs, nous adaptons tous nos services à vos besoins, parce que votre santé et celle de vos collaborateurs est votre priorité, elle est aussi la nôtre.
